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| 2007酒店、IT成“喊缺”大户 |
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www.020zp.com 加入时间：2007-5-17 17:06:10 |
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分析表明，酒店业对人才渴求从未间断过。紧缺的人才分为两个极端：一类为进入门槛底，但是需求量大的人，如服务员、前厅接待等；另一类则是不仅有3年以上相关工作经验，堪称行家里手，而且至少懂得一门外语的高级人才，如管理类的客户经理、培训经理，技术类的中西餐总厨、工程部经理等。
不论IT行业的求职者再怎么抱怨没日没夜地加班，薪酬如何地跟付出不成正比，代表着高新科技发展方向的IT行业仍然是众多求职者向往的地方。中兴、金蝶、大唐、用友等大牌企业4月纷纷揽才，招聘岗位集中在研发、市场、销售三大领域，招聘职位包括设备工程师、开发工程师、市场推广经理、公关经理等。
分析表明，酒店业对人才渴求从未间断过。紧缺的人才分为两个极端：一类为进入门槛底，但是需求量大的人，如服务员、前厅接待等；另一类则是不仅有3年以上相关工作经验，堪称行家里手，而且至少懂得一门外语的高级人才，如管理类的客户经理、培训经理，技术类的中西餐总厨、工程部经理等。
不论IT行业的求职者再怎么抱怨没日没夜地加班，薪酬如何地跟付出不成正比，代表着高新科技发展方向的IT行业仍然是众多求职者向往的地方。中兴、金蝶、大唐、用友等大牌企业4月纷纷揽才，招聘岗位集中在研发、市场、销售三大领域，招聘职位包括设备工程师、开发工程师、市场推广经理、公关经理等。
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